一、员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：

（一）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

（二）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的７０％；

（三）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的８０％；

（四）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的９０％；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％．

二、员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：

（一）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

（二）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

（三）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％．

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