一、短期内病假工资计算

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的１００％计发。病事假日薪水＝最低工资规定×８０％÷２１．７５天（月计薪日数）

二、长期性病假工资计算

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，职工因病或非因工负伤持续假期在六个月里的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期病假”。职工因病或非因工负伤假期日数按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。员工“长期病假”，企业应按以下规范付款疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满意三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上按本人工资的６０％计发。这儿的本人工资指员工通常情况下实得的工资７０％。员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的４０％，需补到公司月平均收入的４０％，公司月平均收入的４０％小于在职员工按时经济困难补助标准的需补到在职员工按时经济困难补助标准。员工的病症工资待遇高过当地上一年度月平均收入的可按照当地上一年度月平均收入计发。

以上是职工病假工资怎么算的相关知识，能够得知员工的病事假分成短期内病事假和长期病假，短期内病事假的工资比长期病假的高些，并且依据员工工作年限，针对病假工资标准的也是不一样的，具体内容前文也是有提及。大家如果有什么法律层面疑问，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。