一、装修中工人跌伤房主是否应该承担责任

1、装修中工人跌伤，房主不承担连带责任。但房主对订作、标示或选拔任用有过错的，应承担相对应承担责任。

2、简单地讲，便是业主和装饰公司或是承包人之间有承包法律事实，假如承包人找来的装修师傅在工作上受了伤，这一装饰公司或是承包人又没有关工程资质得话，那样小区业主只因为选拔任用过错而要求承担连带责任。

二、装修师傅跌伤,谁承担连带责任

职工和用人公司、顾主相互关系，或者劳务关系、劳务关系。假如在工作上产生意外伤害的，那就需要各自解决：

1、雇佣工人意外伤害的赔付

员工和单位为雇佣工人的劳务关系的，可以按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11要求，由用人单位依照一般意外伤害承担连带责任；安全生产事故中，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包、工程分包的部门本人并没有用人、安全性生产许可证的，员工有权要求发包方、发包人担负连带赔偿责任。不属工伤事故或是不可以定性为工伤事故的，可以选择依照这种方法赔付。

2、工伤事故劳动关系赔付

员工和用人单位、本人之间有劳动关系，就能依照工伤赔付、立即规定用人单位、本人担负工伤赔付义务。得到工伤赔付，首先评定归属于工伤事故；认定工伤前提条件是，员工和用人单位、本人之间有劳务关系；是否具有劳务关系，在没有劳动合同、工作牌、工作牌证实的情形下，员工申请办理认定劳动关系就会遇到阻碍。怎样解决，必须分这两种情况解决：

（1）另一方也是有用人资质的部门、本人，只是没有和职工签订书面劳动合同。依据劳社部有关劳动关系认定的相关规定，派发工资条、职工名册、考勤管理记录、社保记录、工作牌、工作牌以及其它职工的证词等，这种都会成为劳务关系存在的证据。由立即用人单位、本人担负工伤待遇承担责任，发包单位、其他部门不承担连带责任。

（2）并没有用人资质的部门、本人(通常说的承包人)和员工中间劳动关系明确。劳社部有关劳动关系认定的规章制度明文规定，施工建设、矿山公司等将工程业务分包给并没有用工主体资格的部门、本人，员工能直接规定工程项目、业务发包单位、分包方担负工伤赔付义务。针对无营业执照、办理备案或是被注销运营证件的部门，尽管归属于非法用工，可是员工还是要规定该单位依照《工伤保险条例》标准的承担连带责任。

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