一、职工因工死亡,其直系血亲会获得什么赔偿

1、职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求;一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

3、《工伤保险条例(2010修订)》

第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

二、报工伤需要哪些材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

工伤认定申请人提供材料不完美的，劳动保障部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，劳动保障部门理应审理。

工伤认定程序：

一、申请办理备案

(一)申请者

用人公司、工伤职工本人及其直系血亲、工会组织都有权向用人公司工伤险统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请、备案，并领到《工伤认定申请表》等相关注意事项材料和。

市、县市区劳动保障部门负责人主管机关里的工伤险工作中。

(二)申请时间

用人公司应当在员工因工受伤之日或是员工被确诊为职业危害之日起30日内向型用人公司工伤险统筹地区劳动保障部门申请。

用人公司不按规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是员工被确诊为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司工伤险统筹地区的劳动保障部门明确提出工伤认定申请。

(三)申报材料

明确提出工伤认定申请理应填好《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，同时提交下列材料：

1、劳动合同文本影印件或其它签署劳动合同的高效证实;

2、受伤员工《居民身份证》影印件;

3、诊疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明书或是职业病诊断书(或是职业病诊断鉴定证书);

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