付款惩罚性赔偿金适用范围是什么

《劳动合同法》第六十条要求：劳务派遣机构应该将劳务派遣协议内容告之被派遣劳动者。劳务派遣机构不可乱扣用人单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳务报酬。劳务派遣单位及用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定确定了劳务派遣机构应承担义务。

《劳动合同法》的这一规定有三层含意：

其一，劳务派遣机构应该将劳务派遣协议的相关介绍告之被派遣劳动者。即劳务派遣机构在和用人单位签订了劳务派遣协议后，应该将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的信息告之被派遣劳动者，这有助于避免在劳动派遣这个问题上劳务派遣机构和用人单位彼此之间的弄虚作假。

其二，劳务派遣机构不可乱扣用人单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳务报酬。即劳务派遣机构和用人单位在劳务派遣协议中约定了被派遣劳动者的劳务报酬，在用人单位向劳务派遣机构付款以后，劳务派遣机构理应按照约定书的劳务报酬向被派遣劳动者付款，不可乱扣依照工作派遣协议理应付给被派遣劳动者的劳务报酬。

其三，劳务派遣单位及用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。即劳务派遣单位及用人单位不得向被派遣劳动者扣除例如保证金、担保金、外派费等各种各样吃拿卡要费用。假如劳务派遣单位及用人单位有向被派遣劳动者收取费用的相关规定，员工能够向有关部门举报检举，规定相关部门对它进行依法查处。

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