员工助人为乐负伤,企业需要给与赔偿吗

员工助人为乐负伤，公司应当赔付。

助人为乐是否构成工伤事故

依据《工伤保险条例》的第十五条要求，以下情形视作为工伤事故：

（1）在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；

（3）员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有第（1）项、第（2）项情况的，依照《工伤保险条例》的相关规定享有工伤保险赔偿。企业需要正确看待因工伤残难题，决不是与因工伤残职工"私了"把它发布无论，而是应该关注他的和利益妥当地给与安装。

工伤事故公司是不是理应给与赔付

如果公司未员工买了工伤险，职工工伤负伤，医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、补贴津贴等均由工伤保险基金付款。

《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

如果公司没送员工购买工伤保险，则按照《工伤保险条例》第六十二条　用人公司按照本制度规定理应参与工伤险而没有参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金；贷款逾期仍不交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下罚款。

根据本制度规定理应参与工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤保险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和用人公司按照本条例的相关规定付款新产生费用。

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