病事假要有别于工伤待遇，归属于当然患病的状况，非工作原因。病假待遇也和工伤待遇拥有差别。

病事假的有关工资待遇：

1、劳务关系：用人公司禁止在员工病事假期内解除劳动合同，这是我国相关法律规定。

2、工资待遇：为了保证在我国职工的合法权利，病事假期内员工薪水或医药费补贴应高于本地最低工资规定的80%，医保和病假工资能够一同派发。

3、福利工资待遇：劳动者在病事假期内依旧可以享有用人公司布置的企业福利工资待遇。

总体来说，病事假期内，员工的工资待遇应高于本地最低工资规定的80%来派发，病事假阶段的员工可结合当地的最低工资规定进行计算自已的病假工资。劳动者在病事假期内，用人公司不得擅自与劳动者解除劳动关系，劳动者在病事假期内可以享受企业布置的原福利工资待遇。

病事假日程安排详细如下：

1、具体参加工作年限不满意十年

①　在本单位工作年限不满意五年的，有三个月假日；

②　在本单位工作中五年以上，有六个月假日；

2、具体参加工作年限为十年以上

①　在本单位参加工作时间不满意五年的，有六个月假日；

②　在本单位工作中五年以上不满意十年的，有九个月假日；

③　在本单位工作中十年以上不满意十五年的，有十二个月假日；

④　在本单位工作中十五年之上不满意二十年的，有十八个月假日；

⑤　在本单位工作中二十年以上，有二十四个月假日。

我们最终提示：

病事假期内薪水为当地最低工资规定的80%来派发，实际金额可参考本地有关工作规章与劳动合同约定、工作规章制度等。病事假期内，用人公司无故辞退员工是违纪行为，员工可以向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

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