员工病事假最多能请多长时间？

职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提到计薪日定义，就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日，比如小杨企业制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律规定假期日，而非统一的国家规定20。92天月均值工作天数。

病事假阶段的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

得病病事假期内要发放工资吗？

劳社部《劳动保险条例实施细则》：

疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：

本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%。

员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内超出6个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，病伤假期工资不发，改由劳动保险基金项下，按月交给疾病和非因工负伤救济费，其规范如下所示：

本企业工龄不满意1年者，为本人工资40%;己满1年没满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。该项救济费付至能工作或者定为残疾或死亡时止。

员工持续病事假在6个月以下的，应按照下列规范付款病症假期薪水：

连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

员工持续病事假超出6个月的，由企业支付疾病救济费，在其中连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按员工在通常情况下实得的工资70%测算。 员工的病假工资小于所属公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于当地在职员工按时经济困难补助标准的，则须补充到了一水准。

员工的病假工资高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

根据前文小编为您详解的得病病事假期内要发放工资吗的法律法规，大家额就可以知道病事假一定要发放工资的，如果你请病假了企业没有发放工资让你，也许你能够法律维权试一下。如果你还有其他劳动法律难题热烈欢迎找律师咨询。