一、员工病事假阶段的薪资待遇

针对员工病事假阶段的薪资待遇，全国各地要求各各有不同，这里并以上海市为例子。依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发[95]83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保用品保发[2000]14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》工作的通知》（沪劳保用品综发[2003]2号）等有关法规政策的相关规定，公司在医疗期内要给与员工的病假待遇如下所示：

（1）员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2）员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费，在其中连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、员工工伤期间的薪资待遇

按照国务院《工伤保险条例》第三十一条要求：“职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照《条例》第五章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

根据前文小编为您详解非工伤事故病事假或是工伤事故病假期间工资怎么发的法律法规，我们能了解请病假包括工伤事故病事假与非工伤事故病事假，这两种情况下薪资待遇是不一样的，一般来说非工伤事故病假工资就发百分数占比，而工伤事故病事假得话薪水全发的。如果你还有其他工伤事故层面的基本知识，热烈欢迎找律师咨询。