疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：

本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%。

员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内超出6个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，病伤假期工资不发，改由劳动保险基金项下，按月交给疾病和非因工负伤救济费，其规范如下所示：

本企业工龄不满意1年者，为本人工资40%;己满1年没满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。该项救济费付至能工作或者定为残疾或死亡时止。

员工持续病事假在6个月以下的，应按照下列规范付款病症假期薪水：

连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

员工持续病事假超出6个月的，由企业支付疾病救济费，在其中连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按员工在通常情况下实得的工资70%测算。 员工的病假工资小于所属公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于当地在职员工按时经济困难补助标准的，则须补充到了一水准。

员工的病假工资高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

工伤待遇中怎么计算基数：

职工薪酬，就是指用人公司一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

无营业执照或是没经依规备案、备案的企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案的企业职工遭受事故伤害或是患职业危害的，由该单位向残废员工或是身亡员工的直系亲属给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工导致雇佣童工残废、的死亡，由该单位向临时工或是雇佣童工的直系亲属给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿。具体措施由国务院社会保险行政部门要求。

残废员工或是身亡员工的直系亲属就赔偿金额与用人单位产生异议的，及其前款规定的雇佣童工或是雇佣童工的亲属就赔偿金额与用人单位产生异议的，根据解决劳务纠纷的相关规定解决。

根据前文我针对请病假可以拿是多少的工资详解，我们能了解一般来说请病假还跟你的工作年限相关，并且也和你请病假的时间的长短相关，病事假的时间也以6个月为一个限期区划。一般来说通常情况下请病假该会得70%薪水，自然，如果你的公司有此外所规定的那么就另说了。如果你还有其他法律风险热烈欢迎找律师咨询。