1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

（1）连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发；

（3）连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

用人公司有权利对员工的病假证明提出异议，但生病员工也有权利依据病况轻和重和医院近远选择适合的医院看病，用人公司规定员工生病休息的时候要递交特定医院诊断证明及病假证明的处理方式欠缺法律规定。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

以上是小编为大家整理的有关职工病假工资如何计算的资料。劳动者在上班期间申请办理病事假是难以避免的，当遭遇用人公司不按相关规定扣除工资的现象，员工能够拿出法律法规武器来维护自身合法权利。如还有其他的疑惑，咨询报价的在线律师咨询。