针对职工因病或者非因公负伤休假歇息阶段的工资核算，政府机构有关文件要求得十分细心，目的在于确保员工病休期内应得的福利。因而，中国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整出台的《中华人民共和国劳动保险条例》和与其相配套并同时期出台的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保用品发(95)83号)再一次下发了以上文件信息要求及实施办法。文件规定的很细，有一些人事主管感觉执行起来很繁琐。文中在这里给予简述。 首先很明确的定义是，员工工资(严格来说应界定为“员工工资性收入”)为员工在通常情况下实得的工资70%。由此，员工日工资(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷20。92(天)”。 次之，病假工资计算，先按休假时间(以6月)为基准区划，再点员工连续工龄划档。

实际计算方法为:员工生病假期在六个月内的病症假期工资核算:连续工龄＜2年者:病事假日工资按员工日平均收入的60%计发;连续工龄≥2年且＜4年者，病事假日工资按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥4年且＜6年者，病事假日工资按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥6年且＜8年者，病事假日工资按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥8年者，病事假日工资按员工日平均收入的100%计发。 值得关注的是，持续假期期限内，如有国家法定假日或双休日的，应给予去除。员工生病假期在六个月以上疾病救济费测算:连续工龄＜1年者，病假期间工资按员工月薪收入40%计发;连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按员工月薪收入50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪收入60%计发。 应特别注意的是，生病停产6个月以上员工，如领到疾病救济费小于本公司职工月平均工资40%者，应按照40%的标准计发，但是不能高过该员工月薪。

此外，还应当同时满足上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，自2000年4月1日起“企业支付员工病症假期阶段的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的80%”(实际上，劳社部早就在1995年就已经有此要求，详细劳部发(95)309号文第59款);而依照沪劳保用品综发(1999)69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的相关规定:“从1999年7月1日起，当地企业员工最低工资规定提升为每个月423元/人”，由此可见，一切领到病症福利金职工，其薪水最少不得低于423×80%=338。40元，并且，“应当由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金不可包含以内”，亦即企业应另个人行为病休员工交货“四金”。

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月薪的医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

3、“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

4、劳动合同法病假工资规定—病假工资计算公式计算：

月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数

日病假工资=病假工资的计算基数÷本月计薪日×对应的病假工资计算指数

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6月以下的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；

（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给；

（三）连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给；

（四）连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职工代表大会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的5%。如情况特殊超出5%的，需报所属县区（自治区、市）劳动和社会保障行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给；

（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给；

（三）连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

第六条 原系全国劳模、省（部）级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直保持其荣誉的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在医疗期限内停产治疗过程中，每个月发放的病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。

第八条员工生病，医疗期满或在医疗期限内医疗终结不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按有关规定作离休、退休或一次性解决；归属于绝大多数或部分丧劳的，医疗期满后，公司可以解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查实，按旷工处理。

之上就是小编整理的有关“企业对员工病假工资计算的告知函”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，可以在网上新闻资讯侓师。