(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

在确认基数后，还需要了解测算里的分母是计薪日，而非统一的21.75;计薪日就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日。

最先，在预估病假工资时，员工工资(严格来说应界定为“员工工资性收入”)为员工在通常情况下实得的工资70%。由此，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷21.75(天)”。

次之，病假工资计算，先按休假时间(以6个月)为基准区划，再点员工连续工龄划档。实际计算方法为：员工生病假期在6个月里的病假工资计算方式：连续工龄《2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥4年且《6年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥8年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

值得关注的是，持续假期期限内，如有法定节假日或歇息日，应给予去除。

员工生病假期在6个月以上疾病救济费测算：连续工龄《1年者，病假期间工资按员工月薪资收入的40%计发;连续工龄≥1年且《3年者，病假期间工资按员工月薪资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪资收入的60%计发。

还应当特别注意的是，生病停产6个月之上职工，如领到疾病救济费小于本企业员工月平均收入40%者，应按照40%的标准计发，但是不能高过该员工月薪水。

此外，还应当同时满足《江苏省工资支付条例》(2004年10月22日江苏第十届人民代表大会常务委员会第十二次大会根据)的相关规定，第二十七条员工生病或是非因工负伤终止工作，并且在国家规定的诊疗期内的，用人公司理应按照工资分配制度的相关规定及其劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求，向职工付款病假工资或是疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不能低于本地最低工资规定的80%;我国另有规定的，从其规定。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作的通知(劳部发[1994]479号)第2条的规定，医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

员工请病假期内，公司有权利对病假证明进行审查，确认其真实有效。针对员工的病事假申请办理，企业只是有权利开展形式上审批，只需员工带来了医院门诊开具的病事假提议单，企业一般就务必准假。自然，企业能够针对员工申请办理病事假的办理手续做出标准，包含申请办理病事假的时间也、要递交的申请资料等流程化规定。

最先，申请者需要亲身就医，严禁由他人委托就医，或代开病假单。

次之，一般慢性病的病事假申请办理，员工理应提早一到2个工作中日填好病事假审批单，并且在就医后由考生本人亲自去企业递交靠谱诊疗机构出具的病事假提议单等。

第三，不论是事先请病假，或是突发情况过后补请病假，正常情况下都须经员工自己亲自去企业申办病事假办理手续，严禁公司同事或亲朋好友随便委托请病假。

换句话说，员工休病假的举动，是不用得到公司准许后才能休的。这一观点，考虑到员工休病假，实际上归属于人体呈心理扭曲，需要手术，牵涉到员工的最基本生命健康权。该支配权相较于企业的承包权而言，应优先选择维护。

员工不光应该有真实可靠休假单，并且应当按照企业所规定的请假流程，递交给用人公司。该请假流程，一般见企业员工指南具体的要求。企业员工指南的需求一般为请病假需要提供什么材料，例如医院诊断证明、休假证明书，也会有一些规定递交的期限，例如在病休完成后的三日内。

以上是小编给大家收集整理的关于常熟市的病事假工资如何计算的有关法律内容，想必大家阅读文章完了对有关的法律法规也有了一定的掌握，从前文我们能了解，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。如果你还有很多有关法律疑惑，欢迎咨询，我们也会有专业的侓师给大家解疑释惑。