劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

女工生孕享有不得少于90天生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事进行了进一步要求：女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生孩子的，每多生一个婴儿，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎上面这些有关生育假的有关法律法规的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不予以生育假为理由，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间薪水，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的公司，由企业支付工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由企业定。

依据生育险的有关规定，在生孕期内，公司已经缴纳了生育保险金，因此员工只有依规享有生育保险医疗和补贴，不可享有可用双倍工资。

生育险是为了保证职场女性不会因生孕而降低收益。社保经办机构按照规定规范拨款给用人单位职工生育津贴，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有薪水及福利工资待遇。拨款花费小于员工本人工资的，其差值由所在单位补充;高过员工工资的，盈余归于企业职工福利费。换句话说，企业付了产假工资就不需要再向企业支付生育保险。

生育假与年休假不矛盾，休了生育假，年休假仍然合理。《职工带薪年休假条例》(现行政策全篇，点击显示)的第四条第一款早已讲的很确定了，不可以享有当初年休假的标准是：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

(四)总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

(五)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

生育假并没有在在其中，生育假并不是病事假，生育假时享有待遇与病事假也完全不一样。我国制订《女职工劳动保护规定》(现行政策全篇，点击显示)是为救女工的合法权利，并降低和处理女工在工作和工作中因生理特征导致特殊的艰难，维护其健康的生活。

生育假与年休假二者没矛盾，女工休产假期内，与用人单位的劳务关系仍然存在，不受影响女工在生育假回来以后，在合适的时候再次休年假。

自然企业有权利所决定的是：员工休年假的时间也不能和部门的工作计划矛盾。员工休假的时间也假如与用人单位的工作计划矛盾，企业能够不批准假期，直至拥有对的时间。

总的来说，我们知道了由于女士员工的敏感，因此我国给女性员工比较多保护的要求。在女生员工放生育假时，用人公司也是要发工资的。之上就是小编为您搜集的“员工产假期间应按照什么标准发工资”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面疑问，欢迎你到资询知名律师。