在我国有关病假工资的医保支付标准的相关规定见1995年实行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行”。也有原劳社部<有关贯彻落实中华共和国劳动合同法若干问题的建议>要求，病假工资或疾病救济费按有关规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。这儿的“相关规定”究竟指的是什么，并不具体。对于我们来说一般包括地区省级政府相关规定和1953年1月26日将原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第5章的要求。

1953年出台的《劳动保险条例实施细则修正草案》现如今依然合理，当中第十六条要求“工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6月之内者，按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%”。从特性上来讲1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》理应归属于行政法规。

《北京市工资支付规定》第二十一条却要求“职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%”。是因为有这一规定，导致很多人误以为北京的病假工资在没有任何双方约定的情况下是按照当地最低工资的80%付款。大家不愿意该见解。

最先，从法律背景和服务宗旨而言，《北京市工资支付规定》针对病假工资付款赋予员工和用人公司以商议权，换句话说彼此能够就该项在工作合同中约定，不言自明双方约定标准的能够高过法律规定的规范，这儿法律规定的规范是指1953年的修正草案。初期的依据是施行于特殊历史社会经济发展阶段，那时大家薪水并没非常大之间的差距，计划经济下吃大锅饭的态势不可能造成收益太过差距，但是现在的社会经济发展早已完全不同于50年以前，容许依据新的历史问题进行随机应变，因而北京工资支付规定对病假工资的相关规定便是遵照了不和已有的相关法律法规发生冲突原则所进行的新规。

次之，《北京工资支付规定》主要是对病假工资进行了最低的相关规定，即病假工资均不能低于本地最低工资规定的80%。但这并不意味着若劳动合同书没有约定，这一最低要求便是病假工资的医保支付标准。本质上彼此中间有约定从承诺，没有约定则按照法律规定。因而如果两个人没有约定时，则应该按已有的相关法律法规规范去执行。最低的相关规定是法律法规能接纳的最低限度，但绝不是被倡导的可用规范。如同北京要求最低工资规定是1160元，可事实上并不能造成用人公司按那个规范给员工发工资。

综合性之上得知，北京病假工资若有约定则按照约定，没有约定则理应可用《劳动保险条例实施细则修正草案》，按工作年限和工资待遇明确病假工资水准，可是不能低于最低工资标准的80%。对于这一点，上海市、南京市、广州市、深圳市和黑龙江省等省份有像是的相关规定。《南京市企业工资支付办法》第19条的规定员工生病停止运行，公司理应按照劳动合同约定或本单位规章制度要求标准的付款病事假补贴。未约定的，依照劳动合同约定的工资发放。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条的规定，合同书有约定从承诺，并没有合同约定的计算基数应该是员工所属职位正常出勤的月薪的70%，且不能低于上海市的最少月薪规范。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条的规定，病假工资之上本年度自己月平均职工薪酬为基准，超过上一年度市属职工月平均工资的，则之上本年度市平均工资为基准。尤其是上海市和深圳市不仅有最低要求，也有封顶要求，即不可高过本人工资。

1、劳动者在病假期内，用人公司可以不用付款其薪水。

2、员工生孕或是实施计划生育手术依规享有假期期内，用人公司理应付款其薪水。

3、员工因孕期检查和喂奶依规假期的，用人公司理应视作其正常劳动支付工资。

4、员工在作业期限内依规参加社会活动，或是出任集体协商意味着执行意味着岗位职责、参与集体协商活动进行中，用人公司理应视作其正常劳动支付工资。

5、职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等假期期内，用人公司理应付款其薪水。

6、员工被法院判处管制或是拘留适用缓刑、刑期适用缓刑或是被保释、监外执行、取保候审期间，用人公司未与其说解除劳动关系，员工继续在原单位正常劳动的，公司单位理应按照工作合同约定及其本单位规章制度的相关规定付款其薪水。

7、用人公司因生产制造经营困难暂且不能准时支付工资的，应向员工说明原因，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，能够延期支付薪水，但最多不能超过30日。

1、病事假计算基数：

劳动合同书或团体合同约定付款病假工资；

北京最低工资规定的80%。

2、病事假限期：

具体参加工作时间10年下面，在本单位工作中5年下面：3月；

具体参加工作时间10年下面，在本单位工作中5年及以上：6月；

具体参加工作时间10年及以上，在本单位工作中5年下面：6月；

具体参加工作时间10年及以上，在本单位工作中5年及以上10年下面：9月；

具体参加工作时间10年及以上，在本单位工作中10年及以上15年之下：12月；

具体参加工作时间10年及以上，在本单位工作中15年及以上20年下列：18月；

具体参加工作时间10年及以上，在本单位工作中20年及以上：24月。

3、病事假计算方法=病事假计算基数X病假限期。

之上就是小编整理的有关“北京怎么计算病假工资”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解针对病假工资，用人公司还可以在合同里与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就能。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。