​根据劳动法的有关规定，职工因得病没法参加的工作，公司应当给予一定的诊疗假日，也就是大家平常所讲的病事假，病事假也是有的工资，不得低于最低工资规定的80%。但是很多人对病事假的有关规定不太了解，下面跟随小编一起来了解一下病事假的相关介绍吧。

一、新劳动法上对请病假的相关规定

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

二、病事假应该如何请

1、身体不舒服时就可以去医院做就医，而且进行相应的等方面的化验检查，那样有利于掌握自身健康，掌握自己的身体状况，医师根据你自己的症状和检验结果作出病症临床诊断，进而给你采取相应治疗方式。

2、医生在让你诊断的情况下，会书写病历纪录，那上边会详尽记录里此次发病症状、病发通过、有没有伴随着病症、化验结果、相应检查及其治疗方案。这些信息我都必须妥善保管了，这是对自己的身心健康承担。

3、在给自己去治疗时，假如病事假还没来得及申请办理，可以先微信联系你上级领导，表明一下你的状况，然后再授权委托你的好朋友或者亲人来帮你申请办理病事假歇息，这时候，自己身体时最主要的，病事假是不重要的。

4、自身治病的材料都备好之后，这时候你可向你主治医生明确提出出具病假条休息规定，因假期的日期不一样，出具病事假的医师职称也不一样，短期例如7天，主治医生就行了，时长长一点的那就需要高级职称评审医生来出具。

5、医生把你的疾患诊断撰写好之后，会写下提议歇息多少天的休假，就是这个你假期的日数，这时候，也可以把这一张证实交到你的领导签名，说明允许你假期。我们还需要向承担这个单位的领导签字完才可以。

6、拿着你的病假条到承担让你开展工作核算的地区审批，并获得一张其它的一张代表你假期文件交给你部门，那样，你请假手续才算是健全。

以上文章内容小编为您详细介绍了新劳动法上对请病假要求的相关介绍，依照新劳动法的有关规定，公司必须根据员工个人具体参加工作时间，给予一定的病假日。按照相关规定，病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。期待以上具体内容对你有一定的帮助。