一、病假工资计算公式计算

月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数

1.病假工资计算数量：

1)其需要由劳动合同书开展承诺，可是不能低于对应的薪级工资；

2)假如集体合同或集体协商承诺标准高的，得其高；

3)彼此没有任何合同约定的，依照员工正常出勤月的工资70%来决定。

2.病假工资的指数：

1)病假工资的指数与职工病假限期及其工作年限长短相匹配，一般来讲，限期越久，工作年限越少，指数越低；

2)我国现行法律要求，员工持续假期在6个月以下的，连续工龄不满意2年，病假工资的指数为本人工资的60%；

3)满2年不满意4年，病假工资的指数为本人工资的70%；满4年未满6年病假工资的指数为本人工资的80%；

4)满6年不满意8年，病假工资的指数为90%；

5)满8年，病假工资的指数为本人工资的100%；

6)持续假期在6个月以上，连续工龄不满意1年，病假工资的指数为本人工资40%，满2年不满意3年，病假工资的指数为本人工资的50%，高于或等于3年，病假工资的指数为本人工资的60%。

3.根据数量和指数乘积后得出来的病假工资，能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%；

4.员工病假待遇假如高过当地上一年度月平均收入的，可以按当地上一年度月平均收入计发。

二、病假工资的数量依照下列三个原则明确

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

病假工资计算主要包括两个方面要素，计算基数和测算指数，数量就是指最低工资规定或是月工资和合同约定的薪水确定，而测算指数乃是依据工作年限进行计算，工作年限越久，指数越多，测算后所获得的薪水也就越多。以上是病假工资计算公式的相关介绍，欢迎大家阅读。