病事假期内，员工未提供工作。因而，薪水并不是劳务报酬，是按照有关法律法规占有的社会保险工资待遇。

《劳动法》

第七十三条　劳动者在下列情形下，依规享有社会保险待遇：

(一)离休;

(二)生病;

(三)因工伤残或是患职业危害;

(四)下岗;

(五)生孕。

员工死亡以后，其遗属依规享有遗属补贴。

员工享有社会保险待遇的前提条件标准和由法律法规、法规规定。

员工享有的社会保险金务必按时发放付款。

有关病假工资的法律法规有2个，一个是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》在其中　第十六条工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%；己满2年不满意4年者，为本人工资70%。

该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。1951年政务院出台的《劳动保险条例》和1953年原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳社部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费付款难题进行了要求。主要内容有:

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

以上是小编给大家表明关于“病假工资属于什么法律”问题相关法律知识了，愿大家掌握完以后，可以在日后合理利用，维护保养好自己合法权利。此外，大伙儿如果还有法律法规相关的知识想了解或资询得话，欢迎各位查看。