1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由单λ另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确：

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、团体协议约定，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用工单λ与劳动者没有任何合同约定的，病假工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。

1、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：

（1）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的5550％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

以上提到的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》要求原则所确立的病假工资的计算基数。

能够看见，针对众多网友请病假是不是扣工资疑问，根据国家的法律法规和一些地方的相关政策能够得到上述回应，因此大家针对请病假的工资怎么算一定是心里有数了，假如大家还有其他的疑惑，热烈欢迎向我和法律咨询免费。