病假工资的数量依照下列三个原则明确:

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

1、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

(1)连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条：“医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。”再根据《劳动法》第29条规定，医疗期是公司不可因员工得病或其它法律规定缘故而不再雇佣保护的期内。这一期内与劳动者的具体工作年限及在本公司的工作年限相关。根据工作年限长短员工能够享受到三个月到二十四个月的医疗期。 而病事假是假期的一种，它跟法定婚假、丧假、生育假等法定假相匹配。《劳动法》第51条同榜62条赋予员工休婚假、丧假、生育假的权力，但并非所有假期期内，全是迫不得已雇佣的期间。比如在法定婚假期内，劳动合同到期就能停止。

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