病假工资的数量依照下列三个原则明确：

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。团体合(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

病假工资计算公式分成下列二种情况：

(1)员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21、75)×测算指数×病事假日数。

1、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

2、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。

3、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

4、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

5、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

6、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

7、公司充裕员工、请长假工作人员、请长病假工作人员、借出人员及有薪念书工作人员，其社会保险金仍按照规定将原个人和单位再次交纳，缴纳保险费期内测算为缴费年限。

以上是小编整理的有关国家病假工资计算公式计算的相关内容，员工与单位在签订合同时未对病假工资开展合同约定的，依照月的工资70%测算，或者彼此中间商议确定，病事假期内，医保等社保企业依然会为员工交纳。如果你也有其他一些方面难题，可以咨询，我们也会提供优质的侓师给你解答疑惑。