员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

1、非预算定额工作人员：

需扣病假工资= (标准工资×70%)×需扣基数(标准工资×30%)

当月所得的薪水= 标准工资-需扣病假工资

2、预算定额工作人员：

需扣病假工资 = (1000×70%)×需扣基数(1000×30%)

当月所得的薪水 = 1000-需扣病假工资

员工可依法享有歇息和假期的权力，员工因生病必须休病假的，须经就医医院门诊出示正规的诊断证明或病假证明书，由具备职业资格证的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。

一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病情诊断和病事假日数，且须经出示病假证明的医生签名或盖章加盖医院公章。在员工递交病假证明后用人公司理应全面保障员工休病假的权力，没批病事假、减少病事假时间都是错误的。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

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