《广东省工资支付条例》第二十四条 员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家规定的诊疗期限内，用人公司应当按照劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求付款病伤假期工资。

用人公司收取的病伤假期工资不能低于本地最低工资规定的百分之八十。

法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 员工享有的病症补贴(病假待遇)规范，按以下方法计发：

对于在12个月内病假总计不满意6个月职工，本年病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬(以下简称月均薪水)为基准，如超出上一年度市属(县市区;相同)员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为基准。

连续工龄不满意5年，按45%发;

满5年未满10年，按50%发送给;

满10年不满意20年，按55%发送给;

满20或以上，按60%发送给。

得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员)称号的员工，按65%发送给;

享有建国前参加革命工作中退休、退休政策职工，按70%发送给。

从社会保障局单位了解到了，按规定，员工生病或非因工负伤，停止运行去治疗，在政府规定的医疗期里的，用人公司理应按照不少于自己正常工作时间的工资60%付款员工病伤假期工资，但不得低于最低工资规定的80%。换句话说，用人公司还可以在基本工资的60%至100%中间明确员工病事假阶段的工资待遇，而且就现在的本市最低工资规定，不能低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》所规定的员工通常情况下每一个月的计薪日数。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。1951年政务院出台的《劳动保险条例》和1953年原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳社部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费付款难题进行了要求。

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