1、员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的100%计发。

2、员工“长期病假”，企业应按以下规范付款疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满意三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上按本人工资的60%计发。这儿的本人工资指员工通常情况下实得的工资70%。

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80﹪。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，职工因病或非因工负伤持续假期在六个月里的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期病假”。职工因病或非因工负伤假期日数按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。

有关病假待遇，主要有两个应注意，亦即病假工资的最低标准及封顶规范。

1、病假工资的最低规范――强制标准

依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关规定，每月员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

2、病假工资的封顶规范――非强制标准

依据上海市劳动局关于进一步加强企业员工病症假期管理方法确保员工病症假期期内生活中的通告(沪劳保用品发[1995]83号)第五条之规定，员工疾病和非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

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