病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。实际金额由单位管理制度明确。

1、实习期就是指用人公司和员工互相调查、用于明确他是不是符合自己的录用条件或求职要求而合同约定的最多限期不能超过6个月的观察期。用人公司不可仅签署试用期合同，实习期应包含于劳动合同期限内试用期内的员工是不是具有和宣布员工一样的医疗期等待遇?是否定的。

2、在我国《劳动法》第21条、劳社部关于做好《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工作的通知第18项规定：职工的实习期包含于劳动合同期限内，亦即实习期理应被测算在工作合同的效力期限内。

3、《劳动法》第72、73条的规定：与劳动者签署劳动合同的用人公司必须在签署劳动合同之日起为员工缴纳社会保险费，社会保险费自然涵盖了法律规定强制性交纳的医保。实习期仅仅劳动合同期限的各个阶段，不会影响彼此间存有劳动关系评定。

4、在我国原劳动部政策研究室《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》和原劳社部授予的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，劳动者在试用期内生病或非因工负伤，能够享受的医疗待遇，诊疗期为3个月。

企业需要确立该员工所患的病症是不是理应具有医疗期的病症，在实践中一般以医师出具的病假单来决定。

假如经病假单确定该员工的病症的确归属于要休息的病症，因此企业理应给予3个月的医疗期，并派发对应的病假工资。在这类情况下，依据《劳动合同法》的相关规定，如该员工在试用期内不会有别的过失的情形下，用人公司不可以并以员工生病或非因工负伤认定其不符录用条件，进而未通过实习期并解除劳动关系。

如果企业能够提供相对应确凿的证据该员工在试用期内存有过失，因而存有不符企业录用条件前提下，公司就可以依据劳动法第三十九条第一项解除劳动关系，而无需付款一切经济补偿。因此，公司已需要提交确凿的证据该"录用条件"之存有，并已向员工展开了公示公告或是告之。

自然，《劳动合同法》也还没有完全严禁公司取消与处在诊疗期限内员工的劳务关系，用人公司还可以选择与本员工协商处理，也是最佳的解决方案。

以上是小编为大家整理的有关实习期员工病事假日工资怎么计算的资料。根据前文我们能了解，员工在试用期内也具有申请办理病事假的权力，用人公司不得擅自解除劳动关系。尽管得到了劳动合同法保护的，可是员工在实习期请病假的时间也不得超过三个月。