不合法。劳动者在实习期期内请病假，假如员工有医院诊断证明书和住院证明的，用人公司是不可以解雇职工的，除非是员工有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

1、在试用期间被证实不符录用条件的；

2、严重违反用人单位管理制度的；

3、严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害；

4、员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；

5、因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；

6、被追究法律责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

1、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

不容易。依据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。因而公司和员工中间签署了劳动合同书已对实习期作出了承诺，就不得再用任何借口增加或是变动实习期。

员工试用期内请病假会对企业对员工开展用人里的考评，可是根本无法所以也就延长试用期。即便与员工中间商议达成一致，依然违背法律的规定只有承诺一次的要求。

《劳社部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知》：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

以上是小编为大家整理的有关实习期请病假被辞退是否合法的资料。有些时候一些劳务纠纷通常产生在试用期间中规定的事宜，我们在入职前对试用期规定内容进行相应的掌握也能更好地维护自身的合法权利。如还有其他的疑惑，咨询报价的在线律师咨询。