劳动争议仲裁一般是指劳动争议仲裁联合会对当事人申请劳动仲裁的劳务纠纷垂直居中公断与裁定。在中国，劳动争议仲裁是劳务纠纷被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动争议仲裁的一方需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请。

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我现在集团将改革,由服务性企业转卖股权给个人.企业里有一种是国有制员工,另一种是与企业按年代签的合同工.现在我的工作年限是8年,是正式工.请问一下到今天2008年我自己的赔付是不是和国有员工8年工作年限得人赔偿费一样?为何?

律师解答：

企业转让不受影响工作合同的效力，今天还算不上赔偿难题。对于你说的话国有制员工，该是之前机关事业单位国家拨款时，编内工作人员。你们之间的赔付计算方法应当会有不同。

相关法律知识：

怎样申请仲裁

1．用人公司和员工产生下列劳务纠纷能够申请仲裁：

（一）因确认劳动关系产生的争议

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的争议

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

2．北京劳动争议仲裁联合会（下称仲裁委）审理当地行政区域内以内的劳动争议案件：

（一）坐落于当地东城区、西城区、崇文、宣武、海淀、朝阳区、石景山区、丰台区的中央和市属外资公司、合资企业及外商独资企业企业与劳动者所发生的劳动争议案件

（二）省外、市合资企业、中外合作企业及外资企业驻京办事机构或者子公司与劳动者所发生的劳动争议案件。

3．用人公司、员工及与本劳动争议案件的处置结果密切相关的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4．申诉人应当在员工异议产生之日起六十日内向型仲裁委提出书面申请。

5．申请仲裁应提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者本人及其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留

（二）身份证件。申请者是职工的，提交本人身份证件的原件和复印件：申请者是用人单位，递交本公司企业营业执照原件和复印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等

（三）能证明与被上诉人之间有劳动关系相关材料，如劳动合同书（聘任合同或协议书）、解除或终止合同书通知单、工资条（条）、社会保险缴费等证明原材料原件和复印件；

（四）借款人在申请仲裁时，仲裁委依据立案审查的需求，需要申请者递交能证明被诉人的身份相关材料的，申请者应提交。如被上诉人是用人单位，应提交其工商登记注册相关情况的相关证明（包含公司名称、法人代表、居住地、经营场所等状况）；如被上诉人是职工的，应提交其本人户籍所在地、现住址详细地址、联系方式等。

6．仲裁委在收到《仲裁申请书》之日起五日内做出审理或不予受理的决策，并送到被告方。

确定办理的案子，自接到通知后三日内到仲裁委领到《案件受理通知书》，申请办理审理办理手续。确定不予立案的案子，仲裁委向申请者送到《不予受理通知书》。

7．经仲裁委准许确定办理的案子，被告方在规定举证期限内质证，超出质证期，视为放弃质证支配权。