（一）医疗费用

赔付行为主体：企业参与工伤险的，由工伤保险基金按照规定付款；企业没按规定参与工伤险的，由所在单位付款。（二）住院治疗伙食补助本公司因公出差伙食补助标准化的70％。赔付行为主体：工伤保险基金（三）差旅费、住宿费本单位职工因公出差规范。赔付行为主体：用人公司，经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、房租费用从工伤保险基金支出。（四）辅助器具费工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。4、赔付行为主体：需要花费依照国家规定规范由工伤保险基金付款（五）停工留薪薪水在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

赔付行为主体：由所在单位按月付款

（六）陪护费工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，分为三种状况：（1）日常生活彻底不能自理，陪护费按综合地面上本年度员工月平均收入的50％；日常生活绝大多数不能自理，陪护费按统筹地区上一年度员工月平均收入的40％；日常生活一部分不能自理，陪护费按统筹地区上一年度员工月平均收入的30％；赔付行为主体：评残后，从工伤保险基金按月付款生活护理费。（七）一级至四级伤残工资待遇

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1、付款一次性伤残补助金：一级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为21个月的本人工资，四级伤残为19个月的本人工资；2、按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，工伤保险基金补充差值；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，工伤保险基金补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。4、赔付行为主体：工伤保险基金付款一次性伤残补助金、伤残津贴及补充差值。（八）五级、六级伤残工资待遇1、工伤保险基金付款一次性伤残补助金：五级伤残为１8个月的本人工资，六级伤残为１6个月的本人工资；保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。2、无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

3、经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。山东规范：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳动合同书，因其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，各自付款自己22个月、18个月的一次性工伤事故医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

赔付行为主体：工伤保险基金付款一次性伤残补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金

（九）七级至十级伤残工资待遇

职工因工伤残列入七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：1、工伤保险基金付款一次性伤残补助金：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金，实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。山东规范：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系，因其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金具体的标准是：七级13个月，八级10个月，九级7个月，10级4个月;一次性伤残就业补助金具体的标准是：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

员工被确诊为职业危害的，一次性公伤医疗补助金在相关规范前提下加急50%。

工伤职工距退休年龄5年以上，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额的付款;距退休年龄不够5年，每降低1年一次性伤残就业补助金下降20%。距退休年龄不够1年按一次性伤残就业补助金全额的的10%付款;做到退休年龄规定的，不付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔付行为主体：由工伤保险基金付款一次性伤残补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金

（十）工亡工资待遇规范

职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

2、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求;

3、一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

赔付行为主体：工伤保险基金付款

注：没有参加工伤险期内用人公司员工因工受伤的，由该用人公司依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。