劳动工伤工亡法律法规纠份解释选编

1、工伤鉴定的规定情况有什么?

解释具体内容：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;

(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

2、工伤鉴定的法律程序和材料是什么?

解释具体内容：员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报劳动保障部门允许，申请办理期限可以稍微增加。用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。明确提出工伤认定申请应提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

3、职业病鉴定的前提条件和流程有什么?

解释具体内容：员工因工受伤，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定。

工作功能问题分成十个工伤等级，最严重的为一级，较轻的是十级。自理能力阻碍分成三个级别：日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理与生活一部分不能自理。职业病鉴定由单位、工伤职工或其直系血亲向设职工工伤医疗的相关资料。