关于工资的概念是什么

一、薪水。薪水指由单位按时用货币支付给职工的劳务报酬。的工资关键方式有：时薪、计时工资、奖励金、补贴及其补助、加班加点工资、情况下付款薪水。

社会保险、员工福利工资待遇、出差补贴、独生子女补贴、劳动防护的开支等并不是职工薪酬的范畴（中国统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院令准许）。

职工薪酬是养老保险交费基数的根据。

二、工资待遇。工资待遇也称工资率，我国、部门或领域、企事业单位对员工所规定的在一定的时间内具体的薪水金额。有日、月、钟头、年工资待遇。

三、基本工资。基本工资又被称为标准工资，它指的是员工按工资待遇发放的薪水。

四、工资形式。工资形式就是指员工计发的工资方式。分标准工资方式和协助工资形式。

标准工资方式有时薪和计时工资。时薪分小时工资、日薪水、月薪水、薪级工资、岗位工资；计时工资分无尽计时工资、比较有限计时工资、累进计时工资、超量计时工资、提成工资、工地承包薪水。

协助工资形式有奖励金和补贴。奖励金分综合奖、个人奖、质量奖；补贴分薪水性补贴、健康保健性补贴、绩效工资补贴、物价补贴。

五、加班费。加班费就是指劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，用人公司应收取的酬劳。

六、最低工资标准。最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内给予正常劳动前提下，其用人公司应付款最低劳务报酬。

加班加点工资；中班、晚班、持续高温超低温、矿井、有毒有害物质等其它工作条件中的补贴；商业保险、福利工资待遇并不是最低工资标准的构成部分。

七、平均收入。平均收入就是指一定地区里的一定领域，一定员工在一定时间内的工作所取得的平均劳务报酬。它是以职工薪酬为测算基本。