普遍薪水常见问题解释具体内容有什么

1、职工工资总额包含哪些一部分？

解释：职工工资总额指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个组成：

(1)时薪；

(2)计时工资；

(3)奖励金；

(4)津贴和补贴；

(5)加班加点工资；

(6)情况下付款薪水。

2、职工工资总额不包含哪些一部分？

解释：职工工资总额不包含的一个项目主要包括：

(1)按照国务院公布的相关规定授予的造就成果奖、自然科学奖、科技进步进步奖和付款的意见和建议和技术改进奖及其付给选手、教练的奖励金；

(2)相关社会保险职工福利等方面的相关费用，如殡葬慰问金救济费；

(3)相关退休、离休、退职人员待遇的各类开支；

(4)劳动防护的各种开支，如工作服装、解毒药、清凉饮品等费用；

(5)稿酬、讲课费及其它专业工作中酬劳；

(6)外出伙食补助、误餐补助、调动工作的差旅费和安置费；

(7)对内置专用工具、家畜来企业工作员工所付款的一种手段、家畜等赔偿花费；

(8)推行租赁承包部门的承租方风险性赔偿收益；

(9)对选购本公司债券和股票职工所收取的股利分配(包含股金分红)和利息；

(10)劳动合同制员工解除劳动关系时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(11)因录取零工但在薪水之外向给予人力资本企业付款手续费或服务费；

(12)付款给父母工人加工成本和按加工订货方法付给施工单位的分包花费；

(13)付给参与公司劳动的在校生的补助；

(14)计划生育政策独生子女补贴。

3、最低工资标准不包含哪几个一部分？

解释：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在企业应付款最低劳务报酬。它不包含如下所示几一部分：

(1)加班加点工资；

(2)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；

(3)相关法律法规、政策的职工商业保险、福利工资待遇；

(4)公司通过补贴膳食、住宅等付给职工的非货币性收益等。

4、公司能从员工工资中扣除有什么项目？

解释：用人公司应当依法扣除员工工资。用人公司不可乱扣员工薪水，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税；

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用；

(3)法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费；

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。”

除此之外，经员工自己允许，用人公司能从员工工资扣除应当由其本人承担的租金、水、水电费、餐费费等费用。

5、员工加班加点工资以什么为计算基数？

解释：薪水指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给职工的劳动报酬。平常加一点薪水应该是不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%；休息日加班薪水应该是不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%；法律规定假期传统节日加班费应该是不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%。由此可见，员工加班加点工资的计算基数应该是工作合同中约定薪水金额，而非以包含加班工资、伙食补助和劳动防护补助在内的实际收入收益为基准。

6、员工加班加点工资如何支付？

解释：《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

(2)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

(3)法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。”

7、推行综合计算工时工时制度员工班薪水如何支付？

解释：经劳动局准许推行综合计算工时工时制度职工合测算工作中时间超法定工作时间的那一部分按不少于正常上班时间的工资150%付款加班费，在传统节日上班，按不少于正常上班时间的工资300%付款加班费。

8、推行综合计算工时的员工，在作业时长做到法定工作时间后歇息期内，用人公司是不是需要缴纳其薪水？

解释：推行综合计算工时体制的员工，在综合计算工时时间段内，具体上班时间做到法律规定标准工作时间后歇息期内，用人公司理应视作其带来了正常劳动发放工资。