依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

劳动法病假体制的要求中，在员工的病假期内是不能够解除劳动关系的。《劳动法》第四十二条员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、法规规定其他情形。

病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”。

总的来说，我们知道了员工休病假的相关规定，在现实生活中，得病是大家都也不想要所发生的，如果遇见患病的状况，就可以申请好好地假期。之上就是小编为您搜集的“员工休病假的工资要求”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面疑问，欢迎你到资询知名律师。