算。

保胎假按病事假解决，期内薪水按病假工资规范派发。

在职人员女士归属于计划中生孕，如果有安胎规定，且给予医生证明，那样可以向用人公司提交申请放保胎假。在假期阶段的薪酬按病假工资规范派发。

1、针对病假工资，用人公司还可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80％就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至21．75天宇174钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

2、针对病假薪水，公司彻底可以不用付款。

员工休探亲假阶段的薪资待遇，在规定探亲假期内和路途时间段内，照发个人的基本工资。

员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，通过企业领导批准，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途近远，给与路途假。在核准的婚丧假和路途假期间，薪水照发。

员工能够享受本部门带薪年休假。年假一般为5至15天。

全勤奖金，是为规范人力资源规章制度，健全内部结构奖罚管理规范及福利规章制度，提升员工的工作激情和工作效能，推动企业管理方面而设立的一项奖惩制度。全勤奖金说白了即用人本月在企业所规定的工作时间内没有出现一切晚到、旷班、休假、旷职者，企业给与全勤奖金。故，请病假即用人本月非全勤奖，企业自然并不给与全勤奖奖赏。

以上是小编为您详解关于休假安胎算病事假吗的相关介绍，依据法律的有关规定，休假安胎算病事假，但向用人公司请病假时，应当向用人公司递交医院专家出具的相关证明材料，在病事假安胎期内，用人公司应当仍旧付款员工薪水，如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。