1、具备医生或以上技术职称并具备处方权的临床医师，就具有对外开放病假条的权力。

2、大夫只有给亲身医治的患者出具病假条，另外在病史、医院门诊申请表上做好记录，以便核查；病事假书必须经过药剂科 盖公章方可合理。

3、一般门诊病人假条休息日不得超过7天，每一次延续时间也不得超过7天，持续休假时间不得超过30天。

4、门诊病人出院之后，对短时间无法治好的严重的疾病，可一次假期3-6个月。3个月必须经过科主任准许、签字，3个月以上需药剂科审核同意，假日一般不超过6个月。

所谓医院病假条主要是由医生开提的一个关于人体的病况状况，在比较严重的情形下要休假歇息才可以，不少人在休假的时候不会了解正确医院病假条的形式及具体内容应该怎么写，写完病假条休假才能让自己在家里安心养病，假期其实是为了自己的健康修复。

员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

1、连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。

有关员工休病假劳社部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部发[1994]479号）第2条的规定， 医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。 第3条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为3个月；五年以上的是6个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为6个月，五年以上十年以内的为9个月；十年以上十五年以下是12个月；十五年之上二十年以内的为18个月；二十年以上为24个月。

依据法律要求能够获知，医院门诊病假单要具备医生或以上技术职称并具备处方权的临床医师，就具有对外开放病假条的权力，一般门诊病人假条休息日不得超过7天。之上就是小编为您产生关于医院病假单该怎么出具的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。