１、医疗期是法律名词解释，病事假更多的是身体上的定义。

法律意义，医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，医疗期长短有标准规定。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病事假长短应根据职工的病况来定。

２、医疗期是国家法律对员工的一种特殊维护，病事假则更加多归属于用人公司用工管理的范围。

在实践中，用人公司会要求请病假的员工给予证实，然后由企业行政审核批准。员工根据得病向企业休假的，理应遵循用人单位管理制度，不然很有可能因违法公司的制度被辞退。可是诊疗期限内就不同了，诊疗期限内，除非你是员工严重违法组织纪律，不然用人公司不可以根据任何借口辞退员工。

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算；六个月的，按12个月内累计病休时间测算；九个月的，按15个月内累计病休时间测算；十二个月的，按18个月内累计病休时间测算；十八个月的，按24个月内累计病休时间测算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间测算。

以上是小编给大家详细介绍关于医疗期和病事假的差别是啥的相关介绍。无论在哪里上班，无论置身何职，得病得话都一定要及时到医院检查，不必托着，要不然可能拖成大病的，不要在乎休假，终究与健康相比压根没算哪些。