长期性请病假不容易被辞退。员工请长期病假，依据参加工作时间享有一定的期限医疗期，在规定的医疗期内，用人公司没有权利解雇生病员工。医疗期完成后依然没法的工作，用人公司可以依照员工无法胜任工作来解除劳动关系。用人公司存有违纪行为，员工能够申请仲裁，认为用人公司付款违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿。

若是对病事假后无法再继续就职的是能够解除劳动关系的。

《劳动法》第二十六条要求，医疗期满后，员工无法做原工作中也无法从业由单位另行安排工作的朋友可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的100％计发。

员工“长期病假”，企业应按以下规范付款疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满意三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上按本人工资的60％计发。这儿的本人工资指员工通常情况下实得的工资70％。

以上是小编为大家整理的有关长期病假能够解雇吗，解雇必须赔偿吗的相关介绍。长期病假在合法合规范围之内是不能够解雇的，但当员工的医疗期满后彼此能够解除劳动关系，终止合同也应该根据参加工作时间针对员工进行赔付。如您还有其他的疑惑的，热烈欢迎找律师咨询。