职工因伤势必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，然后由公司审核批准。伤势员工必须转到长休的，根据客户定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，由公司劳动鉴定联合会（工作组）做出评定，经企业行政准许。

１、就医医院门诊开具的病休证明或住院证明（病休证明有医生签字＋医院公章）；

２、请假条（或是公司其它的类似证实）；

３、就诊记录、挂号单等（一些企业不用）。

员工生病，诊疗期限内停产医治在６月以下的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70％发送给；

（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80％发送给；

（三）连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90％发送给；

（四）连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95％发送给。

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调５％。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职代会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的５％。如情况特殊超出５％的，需报所属县区（自治区、市）劳动和社会保障行政机关准许。

１、针对病假工资，用人公司还可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80％就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至0.9天宇67.4钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

２、针对病假薪水，公司彻底可以不用付款。

３、员工请事假（含病事假）阶段的薪资待遇，国家行政机关和事业单位推行照发的工资规章制度。公司依据员工的不一样特性而推行不同类型的规章制度，企业当中的工人因为享有加班加点工资工资待遇，所以一般在病假期内不发工资；企业当中的行政人员及技术人员无法享受加班加点工资工资待遇，请事假每季度在这两个工作中日以下的，照发薪水，超出2个工作中日以上，其超出日数不发工资。

员工休探亲假阶段的薪资待遇，在规定探亲假期内和路途时间段内，照发个人的基本工资。

员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，通过企业领导批准，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途近远，给与路途假。在核准的婚丧假和路途假期间，薪水照发。

员工能够享受本部门带薪年休假。年假一般为５至15天。

以上是小编为大家整理的有关病事假需要提交什么证明，休病假应当向企业递交医院门诊出具的就诊证实或是诊断证明什么的原材料。在请病假期内，薪水是正常的发放，但薪水也会依据请假时间去进行派发。如您还有其他的疑惑，热烈欢迎找律师咨询。