病事假依据在本单位上班时间不一样及其总参加工作时间不一样有所不同，最大可达到24个月。

根据实际情况，病事假较多３个月，超过３个月的病事假，用人公司能够在交易每工作一年一个月的经济补偿后解除劳动关系。

公司员工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时；

依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

１、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

２、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；

３、五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

４、十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

月病假工资＝病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数。

日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数。

１、员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

２、员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

以上是小编为大家整理的有关病事假可以找多长时间，病事假工资如何算的相关介绍，依照劳动法的规定，员工也可以根据不可以工作年限给与不同类型的假日，在病假期间工资按相关规定正常的派发。如您还有其他的疑惑，热烈欢迎找律师咨询。