假如员工患了忧郁症那可以请病假，员工在企业工作年限达到十年以上十五年以内的，那样就能享受十二个月的假日，这一假期期间每一个薪水全是仍然派发。

依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，参加工作时间10年以内的，在本单位参加工作时间5年以内的为3个月；5年以上为6个月；参加工作时间10年以上，在本单位参加工作时间5年以内的为6个月；5年及以上10年以内的为9个月；10年及以上15年以内的为12个月；15年及以上20年以内的为18个月；20年以上为24个月。对于某些患特殊疾病（如癌病、精神疾病、麻痹等）职工，在24个月内尚不可以痊愈的，经公司与当地劳动局准许，可以稍微延长医疗期。

1、机关工作人员长期性请忧郁症病事假，合理合法医疗期限内，用人公司应给予准予的，超出医疗期仍无法上班，用人公司能够明确提出解除合同的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条　企业员工非因工伤残和经医师或医院评定身患无法医治的病症，在医疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

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