1、医疗期是法律名词解释，病事假更多的是身体上的定义

法律意义，医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，医疗期长短有标准规定。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病事假长短应根据职工的病况来定。

2、诊疗期限内不可解除劳动合同，病事假期限内能够解除劳动合同

法律法规诊疗期限内用人公司不可解除劳动合同。医疗期完成后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

而病事假阶段的劳务关系维护，法律法规则无其它的要求，一般来说，当员工请病假且病事假短于医疗期，除员工存有《劳动合同法》第39条的规定之情况，用人公司在这一期内不可以解除劳动关系；当员工请病假但病事假已超医疗期，用人公司即可依规解除劳动关系。

3、医疗期是国家法律对员工的一种特殊维护，病事假则更加多归属于用人公司用工管理的范围

在实践中，用人公司会要求请病假的员工给予证实，然后由企业行政审核批准。员工根据得病向企业休假的，理应遵循用人单位管理制度，不然很有可能因违法公司的制度被辞退。

可是诊疗期限内就不同了，诊疗期限内，除非你是员工严重违法组织纪律，不然用人公司不可以根据任何借口辞退员工。

工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%；己满2年不满意4年者，为本人工资70%；己满4年未满6年者，为本人工资80%；己满6年不满意8年者，为本人工资90%；己满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资的付款下列标准明确：

劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

员工假如请病假得话，一方面没在用人公司之中工作中，而且他们的薪水比平常薪水要低一点的，可是又不至于真正的不派发具体工资发放规范，各个单位很有可能会有一定的区别，毕竟企业内部是能够制订对应的管理制度，结合公司的经济效益去进行。

法律规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；

3、五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

4、十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

上边的是小编为您梳理最新发布的医疗期和病事假的差别在哪的法律法规。综上所述，医疗期和病事假的差别在医疗期企业不可以消除与劳动者的劳务关系，而病事假期内是能够消除的等。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。