（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

（2）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

（1）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

最先，申请者需要亲身就医，严禁由他人委托就医，或代开病假单。

次之，一般慢性病的病事假申请办理，员工理应提早一到2个工作中日填好病事假审批单，并且在就医后由考生本人亲自去企业递交靠谱诊疗部门出具的病事假提议单等。

第三，不论是事先请病假，或是突发情况过后补请病假，正常情况下都须经员工自己亲自去企业申办病事假办理手续，严禁公司同事或亲朋好友随便委托请病假。

员工请长期病假，须经员工自己到用人公司指定定点医疗机构，经职业医师检查的时候，必须停产医治疗养的，由职业医师出示病假条，员工持病假条按用人公司要求程序流程申请办理请假手续。

法律规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条：医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

《职工带薪年休假条例》

第四条：员工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

3、总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

4、总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

5、总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

以上是小编为您梳理最新发布的持续病假工资计算系数是什么的法律法规。综上所述，持续病假工资计算指数严格按照员工工作年限及其月平均收入进行计算。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师，我们将要为您服务。