2013年5月，朱某上岗某化工品有限责任公司，后查出了身患严重贫血、胃炎等病症。朱某向公司说明病况并休假提前准备医治。医院门诊为朱某开药，并医生叮嘱其歇息几个星期。朱某将诊断证明书交到企业人力资源部以后就回家了安心休养。想不到没满两个星期，企业便规定朱某回企业。单位领导称，朱某就医后没有向公司明确提出宣布病事假申请办理，没有经过企业审核，归属于无故旷工。依照公司规定，与其说解除劳动合同。朱某后提到劳动争议仲裁，要求其向付款违反规定解除劳动合同赔偿费及托欠的医疗期薪水，但仲裁委只支持了朱某有关医疗期的工资诉讼请求，驳回了赔偿费的仲裁请求。人民法院经审理觉得，员工生病，在规定的医疗期里的，劳动合同期满的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。用人公司违反规定劳动合同解除的，用人公司理应按照经济补偿标准化的二倍向职工付款赔偿费。最后，人民法院栽定被告人付款朱某违反规定解除劳动合同赔偿费、医疗期薪水总共3余万元。

员工得病医治或是治疗期间，若有正常请假手续，单位为不可自主解除劳动关系的。要终止合同都是要等员工医治或是住院治疗完毕，看医院证实员工能不能再次担任这一工作中：假如不如果可以的话，彼此可解除劳动关系;假如能够胜任，单位为不可以擅自解除合同的。假如员工恢复原来的业务能力，那彼此还要继续履行劳动合同书。

1、做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的。

2、在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的。

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的。

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的。

5、在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。

6、法律法规、法规规定其他情形。

以上具体内容给大家简略阐述了”男人请病假遭辞退会赔偿吗“这一问题。你们可以了解到了员工生病或是非因工负伤，在指定诊疗期内的，用人公司不可解除劳动关系。换句话说，员工得病，在医疗期限内，员工自己无过错责任的，用人公司是无权与其说解除劳动关系的。这时，用人公司假如与员工解除劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系、发放工资、补交社保；也能够规定用人公司付款违反规定解除劳动关系经济赔偿金，但二者只能选其一。这都是要了解的法律知识，若还任何问题必须资询，口碑推荐。