职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%.

依据劳社部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，员工生病六个月以下的：

（1）连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满八年及以上按本人工资的100%计发。

法律法规诊疗期限内用人公司不可解除劳动合同。医疗期完成后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

而病事假阶段的劳务关系维护，法律法规则无其它的要求，一般来说，当员工请病假且病事假短于医疗期，除员工存有《劳动合同法》第39条的规定之情况，用人公司在这一期内不可以解除劳动关系；当员工请病假但病事假已超医疗期，用人公司即可依规解除劳动关系。

在实践中，用人公司会要求请病假的员工给予证实，然后由企业行政审核批准。员工根据得病向企业休假的，理应遵循用人单位管理制度，不然很有可能因违法公司的制度被辞退。

以上具体内容给大家简略阐述了"上海病假工资是如何所规定的"这一问题。大家也需要注意假如请病假时，用人公司没有按照劳动合同约定派发病假工资，员工应先与单位协商处理；协商处理不成的，应当立即向有关劳动监察突发事件处理；仍然无法解决问题，向有关劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁后如还无法处理问题，自主或聘请律师提到工作诉讼维权这都是要了解的法律知识，若还任何问题必须资询，口碑推荐。