1、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

2、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。

3、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

4、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

5、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%明确。

6、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

7、公司充裕员工、请长假工作人员、请长病假工作人员、借出人员及有薪念书工作人员，其社会保险金仍按照规定将原个人和单位再次交纳，缴纳保险费期内测算为缴费年限。

病假工资计算，首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

1、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的80%，实际依据当地政策实施;

2、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

(1)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月;

(2)劳具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

(3)医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

(4)病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

3、病假工资计算公式计算：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X对应的病假工资计算指数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除于每月计薪日X对应的病假工资计算指数。

4、差异大城市针对病假工资计算数量和测算指数要求不一样，实际根据当地政策实施。比如深圳市要求，用人公司理应按照不少于自己基本工资的60%付款员工病假期间工资。

5、针对病假工资，用人公司还可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至0.9天宇67.4钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

在病事假期内是能够申请仲裁的。

1、请病假期内公司不发工资是合法的。职工病假，法律规定诊疗期限内，用人公司理应按照不少于本地最低工资规定80%由单位独立明确付款方法。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月份按三十个月内累计病休时间测算。

2、职工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

3、公司职工医疗期(病事假)的相关规定为：具体参加工作时间十年下列在本单位参加工作时间五年以下是3月，五年以上为6月，工作实践十年以上在本单位工作五年下列6月，五至十年9月，十至十五年12月，十五至二十年18月，二十年之上24月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期限内停产诊疗总计不得超过180天，由公司发送给本人工资的70%的病假工资，超出180天，发送给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于本地最低工资规定的80%。

4、假如请病假时，用人公司没有按照劳动合同约定派发病假工资，员工应先与单位协商处理;协商处理不成的，应当立即向有关劳动监察突发事件处理;仍然无法解决问题，向有关劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁后如还无法处理问题，自主或聘请律师提到工作诉讼维权。

之上就是小编为大家整理的有关病假工资没发能够诉讼吗的相关介绍，针对薪水发放难题一定要合理合法科学合理的，假如员工在病事假期内发生公司不发工资的现象，是能够申请仲裁的参与的，相信通过上文的阅读文章，大家对此都有了一定的了解。如果你针对病事假期内发工资问题还有其他的不明白的地区，口碑推荐知名律师。