病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。

（一）员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

1、连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

（二）员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费，疾病救济费规范：

1、连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

注：员工疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。

员工疾病和非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。

1、企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

能够得知，员工病假工资怎么扣，实际和员工的工作年限和当地最低工资规定相关，也同样和病事假休假的时间有关系，因此请病假网友也可以根据我整理的具体内容，看看自己的企业是否存在侵害自身劳动权益的举动，如果有的话要拿出法律法规保护好自己的合法权利。