一、病事假能够假期多久

按现行要求，不同类型的工作年限能够享受的病事假时间的长短不一样的，有关法律规定如下所示：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

此外，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

二、病假工资

１、病假工资的数量依照下列三个原则明确：

（１）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（２）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（３）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

２、测算指数依照下列方法明确：

（１）员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意２年，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满２年不满意４年，按本人工资70％计发；

③连续工龄满４年不满意６年，按本人工资的80％计发；

④连续工龄满６年不满意８年，按本人工资的90％计发；

⑤连续工龄满８年以上的，按本人工资的100％计发。

（２）员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意１年，按本人工资的40％计发；

②连续工龄满１年不满意３年，按本人工资的50％计发；

③连续工龄满３年以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21.75）×测算指数×病事假日数。

以上是小编为您整理的关于劳动合同法对病事假的相关规定的相关法律知识了。综上所述得知，劳动合同法之中员工的病事假的时间也其实和在用人公司工作年限也是有非常重要的关联的，五年以内的员工也可以享受到历时三个月的病事假。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。