依据用人单位详细情况明确，往往需要提供一些证实：

1、医院门诊开具的病假证明书。凭证需有主治医师签字加盖医院公章才有用；

2、请假条。或是用人公司内部结构相似的其他证实。

员工工作请病假的，一般不可以扣钱。用人公司在员工请病假时，要以员工正常上班时间的工资60%至100%中间明确员工病事假阶段的工资待遇，而且不能低于本地最低工资规定的80%。

（1） 员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

（2）除劳动合同法 第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

（3）请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

（5）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知

第2条的规定， 医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第6条的规定，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

依据法律要求能够获知，请病假必须的相关证明主要包括医院门诊开具的病假证明书与请假条。凭证需有主治医师签字加盖医院公章才有用。之上就是小编为您产生有关请病假必须什么证明的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。