职工病假最多是24个月，不是所有人都可以找24个月病事假，仅有员工参加工作时间超出二十年的，最多才能够请24个月的病事假。病事假的时间的长短是依据员工参加工作的时间及在本单位的工作时间来定的。出来工作十年下列在本单位工作五年以内的病事假也就只有3个月，假如在本单位工作中五年以上的，病事假便是6个月。

法律规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

企业员工请病假，要出示正规医院和医疗机构，其出示病假证明也是有流程及所规定的医院专家辞退的病休证明，依照医生建议休假时间假期，并将这一证实交到企业的主管人力资源部，一般需在休假当日交到企业。

1、针对请病假的员工，企业一般会要求其给予病假证明、缴费证明这些。病假证明规定的数据应当很仔细，包含就诊者的名字、就医于哪一部门、必须多长时间病事假及其病况，而且盖公章。有一些企业空有病假证明不够还要病案、税票、挂号单等等一系列的原材料，最终形成完备的就医记录。

2、息静养的，但也有一些员工运用病事假时长出门办私事，乃至出去旅行。这便彻底违反了病事假设定的初心。假如这种做法被公司发觉，一旦出现劳动合同纠纷，将极大有益于用人公司认为。

3、正规医院和医疗机构，其出示病假证明也是有流程及所规定的。最终出示过的病假证明是具有法律效应的，假如病假证明某一个环节或是信息内容描述不清楚，它作为证据可靠性将大大的降低。

劳动者在就医阶段的薪资待遇不可以乱扣，应当按照相关要求，融合医疗期、自己工作年限来明确。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。专家认为，这一医疗期，将成为明确待遇的根据，与此同时，公司不可以在医疗期限内解雇员工。

有关实际金额，根据国家《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按照其本企业工龄长短，病伤假期工资金额为本人工资60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为本人工资40%至60%.

需注意，全国各地具体的计算方法很有可能不都是同样，但无论是哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，都不得低于本地最低工资规定的80%.

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