实际上医疗期和病事假是两回事，医疗期是法律名词解释，病事假更多的是身体上的定义。

1、法律意义，医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，医疗期长短有标准规定。

2、病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病事假长短应根据职工的病况来定。

医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。法律法规诊疗期限内用人公司不可解除劳动合同。医疗期完成后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；

3、五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

4、十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

简单点来说，医疗期是指员工因工受伤而停止运行看病休息期限；而病事假是指员工由于个人原因得病而需暂停工作涵养在家里或在院。医疗期和病事假是两种不同的定义。以上是小编为大家整理的什么是医疗期病事假的相关介绍，若有别的疑惑热烈欢迎找律师咨询。