一是法律效力不一样。医疗期国家实行规章制度明文规定，具备强制，而一般病事假乃是用人公司和员工彼此“沟通交流”明确，并没有强制性法律效力。

二是的保护利益不一样。医疗期的保护是员工工作中的权力，及在医疗期限内不会被辞退。而一般病事假乃是维护劳动者休息权、身心健康利益。

三是限期不一样。医疗期具体的限期国家实行规章制度明文规定，与劳动者参加工作时间有关。而一般病事假则由员工身体健康情况、健康服务、企业工作计划等多种因素明确。

四是具有利益不一样。诊疗期限内用人公司应当按照规定派发薪酬。而一般病事假一般没有具体规定，由当事人协商确定。

总的来说，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。病事假毫无疑问属于医疗期的范畴，但病事假的具体时长将会超出医疗期，超出医疗期的具体一部分病事假时长，用人公司完全可以不发放工资。

实际上，贵单位确实应该付款三天薪水，依照员工指南里80％标准的付款。一般来说，3天一定是并没有超出医疗期的。

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

网民：病假工资和病假的工资测算规范各自是怎么样的？

侓师：病假工资和病假工资待遇法律法规并没有具体规定，每一个企业的要求不一样，可以参考一下公司的制度。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

以上是小编为您整理的关于病事假和医疗期的差别的相关介绍。总的来说，我们能获知病事假和医疗期的重要区别在于医疗期是我国强制性要求的保证劳动者权益期限，而病事假是依据当事人必须是否而引起的。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐的律师。